Pracovný poriadok
- Základné ustanovenia
- Časť I. Pôsobnosť
- Časť II. Pracovný pomer
- Časť III. Pracovná disciplína
- Časť IV. Pracovný čas a dovolenka
- Časť V. Odmeňovanie
- Časť VI. Pracovné cesty a cestovné náhrady
- Časť VII. Ochrana práce
- Časť VIII. Sociálna politika školy a starostlivosť o zamestnancov
- Časť IX. Pracovné podmienky žien, mužov a mladistvých zamestnancov
- Časť X. Hodnotenie pedagogických a odborných zamestnancov, zásady a kritériá
- Časť XI. Náhrada škody
- Časť XII. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- Časť XIII. Sťažnosti, oznámenia a podnety zamestnancov, pracovné spory, doručovanie
- Časť XIV. Zásady rovnakého zaobchádzania
- Časť XV. Všeobecné a záverečné ustanovenia
- Príloha č.1 - Etický kódex
- Príloha č.2 - Dohoda o vykonávaní práce nadčas a čerpaní náhradného voľna
- Príloha č.3 - Finančný príspevok na stravu
- Príloha č.4 - Smernica o šikanovaní
- Dodatok č. 1 platnosť od 01.02.2024
- Dodatok č. 2 - 27.11.2024/
- Dodatok č. 3 - 27.02.2025
- Kompetenčný profil zamestnancov
- Na stiahnutie
Dodatok č. 3 - 27.02.2025
Názov organizácie:
Základná škola Andreja Kmeťa, Andreja Sládkoviča 24,
966 81 Žarnovica
Názov vnútorného predpisu:
Pracovný poriadok
Poradové číslo vnútorného predpisu:
3/2023
Druh vnútorného predpisu:
Smernica
Oblasť platnosti:
riaditeľka a zamestnanci ZŠ Andreja Kmeťa
Vypracoval:
Ing. Zuzana Beňovská, ekonómka ZŠ
Dátum vyhotovenia:
20.02.2025/ Dodatok č. 3
Schválil:
Mgr. Jana Tabernausová, riaditeľka ZŠ
Dátum schválenia:
27.02.2025/ Dodatok č. 3
Za správnosť vnútorného predpisu zodpovedá:
Mgr. Jana Tabernausová, riaditeľka ZŠ
Vnútorný predpis nadobudol platnosť dňa:
28. 03. 2025
Prílohy:
Etický kódex, Dohoda o vykonávaní práce nadčas a čerpaní náhradného voľna, Finančný príspevok na stravu, Smernica č. 1/2025 k prevencii a riešeniu šikanovania detí a žiakov v školách a v školských zariadeniach
Zmenové konanie:
Dodatok č. 3 platnosť od 28.03.2025
- Predmetom dodatku č. 3 je Čl. 11 ods. 2, ktorým sa dopĺňa bod i.
- zamestnanec školy má povinnosť bez zbytočného odkladu oznamovať podozrenie zo šikanovania, a prijať zodpovedajúce opatrenia. Zamestnanec sa riadi prílohou č. 5 Smernica č. 1/2025 k prevencii a riešeniu šikanovania detí a žiakov v školách a v školských zariadeniach, ktorú vydalo Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky.
- Časť IV. Pracovný čas a dovolenka čl. 15 ods. 2 sa mení z:
Podľa § 85 ods. 5 Zákonníka práce je pracovný čas zamestnanca školy alebo školského zariadenia najviac 40 hodín týždenne. Rozsah týždenného pracovného času zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme je upravený v Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. má pracovný čas najviac 37 a ½ hodiny týždenne, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke sa ustanovuje pracovný čas 36 a ¼ hodiny týždenne.
Na:
Podľa § 85 ods. 5 Zákonníka práce je pracovný čas zamestnanca školy alebo školského zariadenia najviac 40 hodín týždenne. Rozsah týždenného pracovného času zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme je upravený v Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. alebo dohodnutý zamestnaneckým dôverníkom a zamestnávateľom vo vzájomne uzatvorenej dohode má pracovný čas najviac 37 a ½ hodiny týždenne, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke sa ustanovuje pracovný čas 36 a ¼ hodiny týždenne.
(3) Časť IV. Pracovný čas a dovolenka čl. 18 ods 3 sa mení z:
Výmeru dovolenky ustanovenú § 103 ods. 1 až 3 Zákonníka práce poskytujú zamestnávatelia v rozsahu dohodnutom v Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z.
Na:
Výmeru dovolenky ustanovenú § 103 ods. 1 až 3 Zákonníka práce poskytujú zamestnávatelia v rozsahu dohodnutom v Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. a dohoda medzi zamestnaneckým dôverníkom a zamestnávateľom.
.............................................
Mgr. Jana Tabernausová
riaditeľka školy