Pracovný poriadok
- Základné ustanovenia
- Časť I. Pôsobnosť (čl.2-3)
- Časť II. Pracovný pomer (čl.4-10)
- Časť III. Pracovná disciplína (čl.11-14)
- Časť IV. Pracovný čas a dovolenka (čl.15-18)
- Časť V. Odmeňovanie (čl.19-22)
- Časť VI. Pracovné cesty a cestovné náhrady (čl.23)
- Časť VII. Ochrana práce (čl.24)
- Časť VIII. Sociálna politika školy a starostlivosť o zamestnancov (čl.25-26)
- Časť IX. Pracovné podmienky žien, mužov a mladistvých zamestnancov (čl.27-28)
- Časť X. Hodnotenie pedagogických a odborných zamestnancov, zásady a kritériá (čl.29-32)
- Časť XI. Náhrada škody (čl.33-35)
- Časť XII. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (čl.36-39)
- Časť XIII. Sťažnosti, oznámenia a podnety zamestnancov, pracovné spory, doručovanie (čl.40)
- Časť XIV. Zásady rovnakého zaobchádzania (čl.41)
- Časť XV. Všeobecné a záverečné ustanovenia (čl.42)
- Príloha č.1 - Etický kódex
- Príloha č.2 - Dohoda o vykonávaní práce nadčas a čerpaní náhradného voľna
- Príloha č.3 - Finančný príspevok na stravu
- Príloha č.4 - Smernica o šikanovaní
- Dodatok č. 1 platnosť od 01.02.2024
- Dodatok č. 2 - 27.11.2024/
- Dodatok č. 3 - 27.02.2025
- Dodatok č. 4 - platnosť od 29.09.2025
- Kompetenčný profil zamestnancov
- Na stiahnutie
Časť IX. Pracovné podmienky žien, mužov a mladistvých zamestnancov
Čl. 27
Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti
- Zamestnávateľ je povinný dodržiavať ustanovenia Zákonníka práce, ktorými sa zabezpečujú priaznivé pracovné podmienky ženám a mužom starajúcim sa o deti, najmä pokiaľ ide o zamestnávanie po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 160 až 170 Zákonníka práce), zákaz niektorých prác (§ 161 Zákonníka práce) a vypracovaného Zoznamu prác a pracovísk zakázaných všetkým ženám a zoznamov prác zakázaných tehotným ženám a matkám do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám.
Čl. 28
Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov
- Zamestnávateľ je povinný utvárať priaznivé podmienky na všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých zamestnancov aj osobitnou úpravou ich pracovných podmienok. Pri riešení dôležitých otázok týkajúcich sa mladistvých zamestnávateľ úzko spolupracuje so zákonnými zástupcami mladistvých.
- Ďalej je zamestnávateľ povinný dodržiavať všetky ustanovenia právnych predpisov, ktoré zakazujú, prípadne obmedzujú niektoré druhy prác, zákaz práce nadčas, práce v noci a pracovnej pohotovosti mladistvých zamestnancov a dodržiavať ustanovenie § 176 Zákonníka práce o vykonávaní vstupných a iných lekárskych vyšetrení.
- Mladistvý zamestnanec je povinný podrobiť sa určeným lekárskym vyšetreniam.
- Na uzatváranie pracovného pomeru a skončenie pracovného pomeru mladistvých zamestnancov sa okrem ustanovení Zákonníka práce, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov, vzťahujú aj ustanovenia § 172 až 175 Zákonníka práce.
- Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu mladistvých zamestnancov, ktorých zamestnáva v pracovnom pomere. Evidencia obsahuje aj dátum narodenia mladistvých zamestnancov.